La consejería de Salud se defiende señalando que los «liberados sindicales» también reciben parte de esta productividad.
El Sindicato de Enfermería (Satse) de Sevilla ha denunciado que el Servicio Andaluz de Salud (SAS) no les ha trasladado información detallada del reparto del complemento de rendimiento (CRP) correspondiente al año 2014 ni los criterios seguidos para las evaluaciones de los profesionales y de las unidades, y vuelve a repartir «sumas escandalosas de dinero» a modo de incentivos entre los directores de las Unidades de Gestión Clínica (UGC) y los directivos de los centros sanitarios del SAS, mientras que los profesionales sanitarios continúan sin recuperar «sus condiciones laborales y los derechos que les han sido recortados».
Según ha indicado el sindicato en una nota, sólo en Sevilla, la Administración andaluza ha repartido «más de 2,5 millones de euros entre dichos cargos», que corresponden a los objetivos alcanzados en el ejercicio de 2014 y que «son percibidas por los directores de UGC y los directivos de los centros sanitarios al margen de sus salarios habituales».
Además, el sindicato advierte que «se desconocen los mecanismos de evaluación» de directivos y cargos, que al mismo tiempo «no es objetivo», ya que no parece tener correlación la puntuación de los cargos con el resultado de las propias unidades y profesionales de la unidad que gestionan y lideran, siendo cifras «no coincidentes».
Incentivos por recortar en material y personal
Seguidamente, denuncia que dichas retribuciones «están garantizadas por la torticera política economicista» que se aplica en la gestión de cada unidad de los centros, es decir, que «los recortes que se efectúan en materia de personal y contratación y la reducción de recursos materiales que se pone a disposición del paciente para su atención, asegura que cada año los directivos reciban su productividad».
A su vez, el sindicato apunta que las cantidades percibidas por los directores y cargos de UGC por centros en Sevilla «ha sido en el Distrito Sanitario Aljarafe de 151.803,70 euros, en el Distrito Sanitario Norte 137.036,17 euros, en el Distrito sanitario Sevilla 311.003,25 euros, en el Distrito Sanitario Sur 245.531,56 euros, en el Área de Gestión Sanitaria de Osuna 299.481,30 euros».
Datos «extrapolables» al resto de centros
Asimismo, Satse señala que estos datos son «extrapolables» a los centros hospitalarios de la provincia, teniendo en cuenta que la nota individual media con la que han sido evaluados los directivos de estas UGC es de nueve sobre diez, mientras los profesionales han obtenido notas individuales de entre seis y siete y medio de media, e incluso «algunos no han sido evaluados o no han superado el cinco, siendo los profesionales de base los que han tenido que asumir la asistencia sanitaria incluso con menos recursos humanos y materiales que en años anteriores y garantizar la asistencia sanitaria a los usuarios».
Por su parte, el Sindicato acusa a la Administración de permitir que «en detrimento de la sanidad pública andaluza, con medidas, entre otras, como el cierre de camas y de servicios en época estival, la contratación al 75 por ciento, el mantenimiento de las plantillas deficitarias, la ausencia de la devolución correspondiente a la paga extra 2012, pone en riesgo la atención que recibe el paciente, en beneficio económico de los directivos de los centros del SAS y de los directores de UGC».
Saste finaliza asegurando que el SAS «pierde toda la credibilidad», cuando por un lado impone recortes sociales en recursos y medios a ciudadanos, y «machaca» a los profesionales, y por otro lado «reparte dividendos entre los directivos de varios cientos de miles de euros, a costa de pacientes y profesionales».
Así, para el sindica es «indecente», que estos cargos continúen percibiendo unos incentivos que «deberían estar destinados a la recuperación de los derechos y condiciones laborales de los profesionales sanitarios, y a garantizar el sostenimiento de la sanidad pública andaluza, la cual presenta síntomas de estar cada vez más mermada».
